Formation : Mise en place du télétravail et obligation de sécurité de l’employeur

PLAN

 

  1. la réforme du télétravail avec la crise Covid
  • Le télétravail de quoi parle-t-on exactement ?
  • Télétravail occasionnel et télétravail récurrent, télétravail exceptionnel

 

  1. La mise en place du télétravail
  • La place de l’accord d’entreprise ou de la charte
  • Contenu de l’accord ou de la charte
  • Les évolutions du contrat de travail

 

  1. Obligation des employeurs vis-à-vis des salariés en télétravail
  • Assurer son obligation de prévention pour les salariés en télétravail : les points de vigilance
  • Le rôle des managers
  • La gestion des AT/MP pour les salariés en télétravail

 

 

ARGUMENTAIRE

 

La période Covid a bousculé tous nos repères et profondément impacté notre vie et celle des entreprises. Parmi les adaptations qui ont dû être mises en œuvre en urgence, le télétravail est sans doute la plus emblématique et la plus forte.

Ce mode particulier d’organisation du travail implique non seulement d’ajuster de nombreux sujets de droit du travail, mais aussi de requestionner les modes managériaux et d’organisation des relations au travail.

Au-delà des modalités pratiques de mises en œuvre et de suivi du télétravail, la présente formation vise à réfléchir à la nécessaire prise en compte de l’obligation de sécurité de l’employeur vis-à-vis des salariés en télétravail et du soutien organisationnel et managérial à mettre en œuvre.

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